人力资源

 HUMAN RESOURCES

招聘流程说明

  

一、流程

投递简历→简历筛选→笔试→无领导小组讨论→结构化面试→体检、政审→录用

 

二、流程说明

(一)简历筛选

1、顺控集团在在集团网站、集团微信平台、顺德政务网、《珠江商报》、《佛山日报》、中华英才网、顺德人才中心和HR资源群发布招聘信息。请应聘者在线投递简历,每人只可报考一个岗位,请勿重复申请。

2、将根据岗位要求对收到的简历进行筛选,从中甄选出符合条件的应聘者并通知其参加笔试。

(二)笔试

1、笔试试卷题型包括填空题、单选题、判断题、案例分析、写作题,采取闭卷形式,考试时间两小时。笔试主要考核公共基础知识,包括时事政治、法律、行政管理、经济、人文科技、公文写作、职业道德、顺德政策和顺控元素等。应聘者将根据笔试成绩择优进入下一轮。

2、笔试须知详见:/bsxz.jhtml

(三)无领导小组讨论

通过网络测评的应聘者进入无领导小组讨论,该环节主要测试应聘者临场应变、沟通表达、团队协作、创新解难等综合能力。

(四)结构化面试

主要考察应聘者综合分析能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。由多名面试官组成的考评组对应聘者逐一进行面试。

(五)体检与政审

通过面试的应聘者须按照集团有关规定提交有效的身体检查证明、政审材料以及其他相关证明材料。

(六)录用

集团人力资源部向通过体检与政审的应聘者发出录用通知,并按照有关规定为其办理入职手续。

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